پیشینه تحقیق سلامت روان و تعارض کار-خانواده و خانواده–کار و حمایت سازمانی(اجتماعی) و نظریات مربوط به آن دارای ۵۵ صفحه می باشد فایل پیشینه تحقیق به صورت ورد  word و قابل ویرایش می باشد. بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دنلود فایل نمایش داده می شود و قادر خواهید بود  آن را دانلود و دریافت نمایید . ضمناً لینک دانلود فایل همان لحظه به آدرس ایمیل ثبت شده شما ارسال می گردد.

فهرست مطالب

مقدمه    ۵
۲-۱ سلامت روان:    ۶
سلامت روانی:    ۸
بهداشت روان در فرهنگهای مختلف    ۱۲
اصول بهداشت روانی    ۱۴
خصوصیات افراد دارای سلامت روانی    ۱۶
عوامل مؤثر در تأمین سلامت روان    ۱۹
نقش خانواده در تأمین سلامت روان    ۱۹
نظریات مرتبط با  سلامت روانی    ۲۰
نظریهی زیگموند فروید:    ۲۰
نظریهی آدلر:    ۲۱
نظریهی سالیون:    ۲۲
نظریهی کارل راجرز:    ۲۲
نظریهی آلبرت الیس:    ۲۳
نظریات نوین مبتنی بر شناخت درمانی    ۲۵
نظریهی ویلیام گلاس    ۲۵
نظریهی اسکنیر:    ۲۶
۲-۲ تعارض کار- خانواده    ۲۶
۲-۳حمایت سازمانی    ۳۴
۲-۴ پیشینه پژوهش:    ۳۸
۱-تقابل حمایت سازمانی با تعارض کار-خانواده    ۳۸
پژوهش های داخلی:    ۳۸
پژوهشهای خارجی :    ۴۰
۲-تقابل سلامت روان با تعارض کار-خانواده وخانواده- کار    ۴۱
پژوهشهای داخلی:    ۴۱
پژوهشهای خارجی:    ۴۲
۳-تقابل حمایت سازمانی با سلامت روان    ۴۵
پژوهشهای داخلی:    ۴۵
پژوهشهای خارجی:    ۴۶
فهرست منابع:    ۴۸

منابع:

-هرشن سن،دیویدپاور،پال دبلیو،(۱۹۸۸)،مشاوره بهداشت روانی:نظریه وعمل،ترجمه منشی طوسی محمد تقی،مشهد،انتشارات آستان قدس رضوی.

-عریضی سامانی حمیدرضا، دیباجی سید میثم، صادقی میثم. بررسی رابطه تعارض کار-خانواده و حمایت سازمانی ادراک شده، استرس شغلی و خود تسلط­یابی در کارکنان اقماری. پژوهش­های روانشناسی بالینی و مشاره، ۱(۲)، ص:۱۵۱-۱۷۰

-فتاحی نیا، مرضیه(۱۳۸۸). مقایسه ویژگی­های شخصیتی، کمال­گرایی و الکسی در بیماران مبتلا به سندروم روده تحریک پذیر(IBS) مراجعه کننده به مطب­های شهر اهواز و افراد سالم با کنترل سلامت روان. پایان­نامه کارشناسی­ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه شهید چمران اهواز

-بنی جمال واحدی شکوه السات،احدی حسن،(۱۳۷۰)،بهداشت روانی و عقب ماندگی ذهنی،تهران،نشر نی.

-کیانی فریبا، سماواتیان حسین، پورعبدیان سیامک(۱۳۸۹) آموزش­های ایمنی، حمایت سازمانی ادراک شده برای ایمنی و رویدادهای مرتبط با ایمنی. فصلنامه علوم مدیریت ایران. سال پنجم، ص:۱۱۰-۸۹

-کاپلان ه، سادوک ب. خلاصه روان­پزشکی علوم رفتاری-روان­پزشکی بالینی. پورافکاری ن ا (ترجمه). جلد سوم. تهران : انتشارات شهرآشوب؛ ۱۳۸۴: ۶۷۱-۶۸۵٫

-کوکرین،ریموند(۱۳۷۶)مبانی اجتماعی بیماری های روانی،ترجمه بهمن نجاریان، چاپ اول، تهران، انتشارات رشد.

-Geneva.(2001).The world health reports. Mental health : new undersanding, new hope. : World Health Organization; 2001. Available at : http://discovermagazine.com/2000/oct/featworld

-Gartner, F.R., Nieuwenhuijsen, K., van Dijk, F.J.H. & Sluiter, J.K. (2010). The impact of common mental disorders on the work functioning of nurses and allied health professionals: A systematic review. International Journal of Nursing Studies: 47: 1047–۱۰۶۱

-Urakawa, K. & Yokoyama, K. (2009). Sense of coherence (SOC) may reduce the effects of occupational stress on mental health status among Japanese factory workers. Industrial Health: 47: 503–۵۰۸

-Nishikitani, M., Nakao, M., Katira, K., Nomura, K. & Yano, E.(2005).  Influence of overtime work, sleep duration, and perceived job characteristics on the physical and mental status of software engineers. Industrial Health: 43: 623–۶۲۹

مقدمه

کار و سلامت روان اثر متقابل دائمی بر همدیگر دارند. کار می­تواند شفابخش باشد و نقش مهمی در زندگی شخص بازی کند: یعنی کار می­تواند یک فعالیت برجسته، زمان بَر و پاداش دهنده و بنابراین منبعی برای درآمد، هویت و سلامت روانی فرد باشد(تی سنگ و چیو[۱]، ۲۰۰۰). با این وجود، کار و سلامت روانی علاوه بر این، می­توانند به شیوه­ای منفی بر روی یکـدیگر تأثیـر بگـذارند. شرایط نامساعـد کاری می­تواند سلامت روانی کارکنان را با ایجاد شکایت­های مربوط به سلامت روان مانند استرس، افسردگی خفیف، اختلالات اضطراب(اغلب به اختلالات روانی شایع[۲]اشاره دارد) به خطر بیندازد(ویکلاو[۳] و همکاران، ۲۰۰۸). بعلاوه، مشکلات سلامت روانی که بوسیله کار یا شرایط دیگر ایجاد می­گردند می­توانند بصورت منفی  براختلالات روانی شایع کاری تاثیر بگذارند و می­توانند منجر به کارکرد مضر کاری(هنگامیکه کار شروع می­گردد) شبیه غیبت از کار گردند(هیلتون[۴] و همکاران، ۲۰۰۸؛ لرنر و هینک[۵]، ۲۰۰۸؛ بوند[۶]، ۲۰۰۸). به تازگی، متخصصان سلامت حرفه­ای، روانشناسان کار و متخصصان منابع انسانی توجه گسترده­تری را به کارِ کارکنانی اختصاص داده­اند که غیبت نمی­کنند اما از مشکلات سلامتی رنج می­برند(ارونسون و گوتافسون[۷]، ۲۰۰۵؛ برتون[۸] و همکاران، ۱۹۹۹، لرنر و همکاران، ۲۰۰۴؛ به نقل از گارتنر[۹] و همکاران، ۲۰۱۰).

نگاهی به آمار و ارقام منتشر شده در زمینه شیوع اختلالات روانی در کشورهای مختلف جهان و ایران، اهمیت و ضرورت توجه به بهداشت روان را مشخص­تر می­نماید. طبق برآورد سازمان جهانی بهداشت در سال ۲۰۰۲ میلادی، حدود ۵۰۰ میلیون نفر در دنیا مبتلا به یکی از اختلالات روانی بودند که حدود نیمی از آن­ها را اختلالات خفیف روانی همچون افسردگی و اضطراب تشکیل داده است. مرور مطالعات انجام گرفته در زمینه وضعیت سلامت روان افراد ۱۵ سال و بالاتر در ایران، نشان دهنده این است که به طور متوسط حدود ۲۱% افراد جامعه از اختلالات روانی رنج می­برند و زنان نسبت به مردان از آسیب­پذیری بالاتری برخوردارند(هاشمی نظری، خسروی، فقیه زاده، اعتمادزاده، ۱۳۸۴).

در این مقاله ابتدا به تفسیر نظریه­ها و مباحث مربوط، سلامت روان و تعارض کار-خانواده و خانواده–کار و حمایت سازمانی(اجتماعی) پرداخته می­شود و در پایان به ترتیب تحقیقات خارجی و داخلی که در این خصوص انجام گرفته است ارائه می­گردد.

۲-۱ سلامت روان:

ریشه لغوی واژه انگلیسی «health» در واژه­های«haelth»، «haelp» به معنی کل و(heal) «haelen» انگلیسی قدیم و کلمه آلمانی قدیم«heilen» و «heilida» به معنی کل قرار دارد. گراهام۱(۱۹۹۲) این ریشه لغوی را با کلمات انگلیسی «halig» و آلمانی قدیم «heilig» که به معنی مقدس است ارتباط داده است. بنابراین از نظر ریشه ­شناسی لغوی سالم بودن به معنی کلیت داشتن یا مقدس بودن است. بدین ترتیب شامل ویژگی­های معنوی و فیزیکی است. از نظر سارتریوس سلامتی غیر قابل رویت است و مستلزم تظاهر کارکرد بخش­های مستقل روانی جسمی و اجتماعی است. مانی این رویکردهای کل نگر در مورد سلامتی را به کل جهان گسترش می­دهد و سلامتی بشر را از سلامتی سیاره زمین جدایی ناپذیر می­داند. تودور(۱۹۹۶) سلامتی روان را به شرح زیر تعریف می­کند.

سلامت روان شامل: توانایی زندگی کردن همراه با شادی، بهره­وری و بدون وجود دردسر است. سلامت روان مفهوم انتزاعی و ارزیابی نسبی گری از روابط انسان با خود، جامعه و ارزش­هایش است و نمی­توان آن را جـدای از سایر پدیده­های چند عامـلی فهمید که فرد را به مـوازاتی که در جامـعه به عمل می­پردازد، می­سازند. سلامت روان، شیوه سازگاری آدمی با دنیاست، انسان­هایی که مؤثر، شاد و راضی هستند و حالت یکنواختی خلقی رفتار ملاحظه­گرانه و گرایش شاد را حفظ می­کنند. سلامت روان عنوان و برچسبی است که دیدگاه­ها و موضوعات مختلف  مانند: عدم وجود علایم احساسات مرتبط با بهزیستی اخلاقی و معنوی و مانند آن را در بر می­گیرد. برای ارائه یک تئوری در مورد سلامت روان، موفقیت برون روانی کافی نیست باید سلامت درونی روانی را به حساب آوریم. سلامت روان ظرفیت رشد و نمو شخصی می­باشد و یک موضوع مربوط به پختگی است. سلامت روان یعنی هماهنگی بین ارزش­ها، علایق­ها و نگرش­ها در حوزه عمل افراد و در نتیجه برنامه­ریزی واقع­بینانه برای زندگی و تحقق هدفمند مفاهیم زندگی است. سلامت روان، سلامت جسم نیست بلکه به دیدگاه و سطح روانشناختی ارتباطات فرد، محیط اشاره دارد. بخش مرکزی سلامت، سلامت روان است زیرا تمامی تعاملات مربوط به سلامتی به وسیله روان انجام می­شود. سلامت روان ظرفیت کامل زندگی کردن به شیوه­ای است که ما را قادر به درک ظرفیت­های طبیعی خود می­کند و به جای جدا کردن ما از سایر انسان­هایی که دنیای ما را می­سازند، نوعی وحدت بین ما و دیگران بوجود می­آورد .سلامت روان، توانایی عشق ورزیدن و خلق کردن است، نوعی حس هویت بر تجربه خود به عنوان موضوع و عـامل قدرت فرد، که هـمراه است با درک واقـعیت درون و بیرون از خود و رشد واقع­بینی و استدلال(فرهیخته۱۳۸۹).

Tsang  & Chiu.[1]

common mental disorders.[2]

Wieclaw.[3]

Hilton .[4]

Lerner & Henke .[5]

[۶].Bonde

[۷].Aronsson and Gustafsson

[۸].Burton

[۹].Ga¨rtner

۱. Graham

تمامی فایل های پیشینه تحقیق و پرسشنامه و مقالات مربوطه به صورت فایل دنلودی می باشند و شما به محض پرداخت آنلاین مبلغ همان لحظه قادر به دریافت فایل خواهید بود. این عملیات کاملاً خودکار بوده و توسط سیستم انجام می پذیرد. جهت پرداخت مبلغ شما به درگاه پرداخت یکی از بانک ها منتقل خواهید شد، برای پرداخت آنلاین از درگاه بانک این بانک ها، حتماً نیاز نیست که شما شماره کارت همان بانک را داشته باشید و بلکه شما میتوانید از طریق همه کارت های عضو شبکه بانکی، مبلغ  را پرداخت نمایید.