پیشینه تحقیق طراحی محیط فیزیکی فضای کار و مولفه های آن دارای ۳۳ صفحه می باشد فایل پیشینه تحقیق به صورت ورد  word و قابل ویرایش می باشد. بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دنلود فایل نمایش داده می شود و قادر خواهید بود  آن را دانلود و دریافت نمایید . ضمناً لینک دانلود فایل همان لحظه به آدرس ایمیل ثبت شده شما ارسال می گردد.

فهرست مطالب

۲-۱ مقدمه:    ۵
۲-۲ تاثیر طراحی محیط فیزیکی فضای کار    ۷
۲-۳ حریم خصوص    ۸
۲-۳-۱ سر و صدا بعنوان استرس فیزیولوژیک    ۱۳
۲-۳-۲ ابعاد و اندازه در ایستگا ههای کار و دفاتر    ۱۶
۲-۴ ارتباطات    ۱۷
۲-۵  تهویه    ۱۸
۲-۵-۱ مکانیسم تهویه طبیعی (با استفاده از بازشوها)    ۱۹
۲-۵-۲ تاثیر اندازه پنجره    ۲۰
۲-۶ نور    ۲۲
۲-۶-۱ استفاده از نور طبیعی روزانه    ۲۲
۲-۶-۲ اثر رنگ بر محیط کار    ۲۶
۲-۷ عملکرد    ۲۷
۲-۸ الگوی ساختاری ارتباط فاکتورهای تاثیرگذار در رضایت شغلی    ۲۷
منابع    ۲۹
منابع فارسی    ۲۹

منابع

آلتمن ، ایروین ،۱۳۸۲٫ محیط و رفتار اجتماعی :خلوت فضای شخصی ، قلمرو ، ازدحام ، ترجمه :علی نمازیان مرکز چاپ و انتشارات دانشگاه شهید بهشتی، تهران.

علیرضا ،عینی فر، وآزاده ، آقا لطیفی .۱۳۹۰٫ مفهوم قلمرو در مجموعه‌های مسکونی مطالعه مقایس‌های دو مجموعۀ مسکونی در سطح و در ارتفاع در تهران، نشریه هنرهای زیبا ، شماره ۴۷، ص ۱۷-۲۸

کرلینچر،فردان ،۱۳۷۷٫ مبانی پژوهش در علوم رفتاری ،ترجمه حسن پاشا شریفی و حسین نجفی زند ،جلد اول چاپ دوم ،تهران انتشارات آوای نور

گیفورد ، رابرت .۱۳۷۸٫ حریم خصوصی ، ترجمه اکبر سرداری زنوز ، معماری و فرهنگ ، شماره ۲و۳

بامدادی ، سعید ،۱۳۹۰،پایان نامه کارشناسی ارشد معماری، طراحی برج اداری نطنز

حبیب پورگتابی،کرم، صفری شالی ،رضا،۱۳۹۰٫ راهنمای جامع کاربرد spss در تحقیقات پیمایشی(تحلیل داده‌های کمی)، تهران ،لویه ،متفکران ،چاپ سوم

لنگ ، جان ،۱۳۸۱٫ آفرینش نظریه معماری: نقش علوم رفتاری در طراحی محیط ، ترجمه علیرضا عینی فر، موسسه انتشارات دانشگاه تهران

· هال ، ادوارد ، توئیچل. ۱۳۷۶٫ بعد پنهان ، ترجمه منوچهر طبیبیان ، انتشارات دانشگاه تهران.

Zalesny, M. D., & Farace, R. V. (1987). Traditional versus open offices: A comparison of sociatechnical, social relations, and symbolic meaning perspectives. Academy of Management Journal,30, 240–۲۵۹

Zeitlin, L.R. (1969). A comparison of employee attitudes toward the conventional office and the landscaped office. Technical report, Port of New York Authority

Smith, A. (1989). A review of the effects of noise on human performance. Scandinavian Journal of Psychology, 30, 185–۲۰۶٫

Allen, T. J., & Gerstberger, P. G. (1973). A field experiment to improvcommunications in a product engineering department: The nonterritorial office. Human Factors, 15, 488–۴۹۸٫

۲-۱ مقدمه:

جنبه اجتماعی فضاهای مشترک محیط کاری جایی برای ارتباط و برخورد است در واقع تعامل فضایی می‌تواند ارتباط را ترویج دهد. امروزه مدیران سازمان‌ها، طراحان را تشویق می‌کنند به طراحی محیطی اداری که فاقد ویژگی‌های صرفاً اداری با یکپارچگی اجتماعی باشد. ویژگی‌های از قبیل: روشنایی ضعیف، ارتباط نامنعطف و طرح فضایی بد رد می‌شوند، که این‌ها سبب کمبود علاقه، راحتی و عوامل هیجان‌انگیز در محیط اداری است که بر رضایت و عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد.. با توجه به مطالعات  مروی همانن ، محیط اداره می‌تواند الهام‌بخش، انرژی‌زا و ایجادکننده انگیزه در ساکنینش کند طوری که حس کنند در خانه دوم خود هستند جایی که همیشه بدان متعلق‌اند. اداره همچنین می‌تواند از فرسودگی شغلی و خستگی جلوگیری کند و سبب رفع اوهام (رفع خواب آلودگی) شبه و ایجاد شادی در کار شود.

استفاده از پلان آزاد در محیطهای اداری (به انگلیسی: Open Office)‏، در اوایل سال ۱۹۵۰ آغاز شد Duffy, F. (1997. در ابتدا، ایده این که محیطهای کاری از اتاق‌های محدود و بسته به محیطهای باز و بدون پوشش تبدیل شوند، مخالفان و منتقدان زیادی داشت. اما به تدریج به یکی از محبوب ترین روشهای طراحی دفاتر اداری تبدیل شد. استفاده از محیطهایی که باز و بدون مرز بندی بودند باعث شد تا بسیاری از مزایای این نوع طراحی به مرور زمان خود نمایی کنند. استفاده از فرصت‌های بیشتر برای مشاهده و آموختن از نیروهای خبره و یادگیری ناخودآگاه در اثر کار کردن کنار با تجربه‌ها، از اولین بازخورد‌های این نوع طراحی دفاتر کار بودند.پلان آزاد یکی از پیشنهادهای لوکوربوزیه معمار و شهرساز سویسی مشهور بود، که وی در اوایل سالهای ۱۹۲۶، پیشنهاد‌های جدیدی برای طراحی معماری نوین ارائه داده بود. وی نظریه خود درباره استفاده از پلان آزاد در طراحی را به این شکل ارائه نمود که پلان‌های معماری همواره از جزرهای باربر پیروی می‌کردند و در حقیقت این جرزهای باربر ساختمان بودند که نوع طراحی را مشخص می‌نمودند. وی به این نکته اشاره کرد که استفاده از بتن مسلح، می‌تواند یک حاصل فوق العاده داشته باشد و آن طراحی در فرم و ساختار پلان آزاد است. در حقیقت پیشروی لوکوربوزیه در شکستن اجبار استفاده از دیوارهای باربر، نقطه شروعی بر یکی از نوین‌ترین فرم‌های طراحی معماری بود. استفاده از پلان آزاد، یک اصطلاح کلی مورداستفاده برای طراحی معماری داخلی است. طراحی با پلان‌هایی که در آن فضا‌ها به صورت باز و بزرگ دیده می‌شوند و حداقل کوچک سازی و محدود کردن در آن اتفاق می‌افتد. در مورد این ایده نوین طراحی همین کافی است که طراحی در فرم پلان آزاد یعنی ر‌هایی از هر نوع محدودیت در انقباض و انبساط افقی پلان و امکان ایجاد یک ساختار، با ارزش برابر در تمام محیط.

بی تردید روابط متقابل ما با دیگران نقش مهمی در اولویت هایمان در محیط کار دارد و محیط ساخته شده باید بتواند نیازهای مربوط به این روابط را پاسخ گوید. از سوی دیگر می‌دانیم که فضاها ، نقش‌های اجتماعی خاصی را بر ساکنان خود تحمیل می‌کنند و برخی الگوها و معیارها ی رفتاری را تقویت و برخی دیگر را تضعیف می‌کنند و در نهایت جهت و ابعاد جدیدی به رفتارهای ساکنان خود می‌بخشند .

تجربه نشان می‌دهد واکنش افراد به محرک محیطی در طرح پلان- باز در شخصی به شخص دیگر متفاوت است. افرادی که تحریکات محیط اطرافشان را بهتر کنترل می‌کنند کمتر تحت تأثیر عوامل تحریک‌زا هستند پس کمتر از ازدحام رنج می‌برند و در مواجهه با محرک محیطی استرس کمتر دارند در حالی‌که دیگران در مقابل تحریکات محیط واکنش منفی بیشتری از خود نشان می‌دهند. (محرابیان، ۱۹۷۷) .

در این فصل به بررسی فاکتورهای محیطی و تاثیر آنها بر عامل رضایت مندی از محیط کارمی پردازیم. این عوامل عبارتنداز ۱-،صدا و تاثیر آن بر حریم خصوصی ۲- تهویه. ۳-استفاده از نور روزانه ، رنگ در نورپردازی و تاثیر آنها بر نور محیط اداری با پلان باز. ۴-دسترسی به اشخاص مرتبط ، امکان ارتباط نزدیک بین کارمندان و ارباب رجوع و تاثیر آن بر ارتباطات در فضاهای Open Plan .

۲-۲ تاثیر طراحی محیط فیزیکی فضای کار

یکی از جنبه‌های اساسی محیط کار که در نحوه رفتار کارکنان دخیل است ، طرح فضای اداری است. طراحی‌های محل کار متعارف، تمایل به ارائه فضاهای خصوصی اداری برای کارکنان دارد ، در مقابل طرح‌های با پلان باز جدیدتر، با ویژگی‌های عدم وجود طبقه به عنوان سقف متصل به دیوار و مرزهای داخلی، با اتاقک‌ها و فضاهای کاری پارتیشن شده مشخص می‌شوند (زالسنی و فاراس^[۱]، ۱۹۸۷). امروزه به علت کاهش هزینه‌ها و راحتی بیشتر، استفاده از پلان‌های باز در ادارات رو به افزایش است. اما وجود سر و صدا در این طرح‌ها یکی از فاکتورهایی است که ممکن است راندمان مورد انتظار را تضعیف کند و نیز برخی شکایات سلامتی مانند سردرد و عفونت‌های تنفسی را بیان می‌کنند. در این فضاها سرپرستی و نظارت بر کار کارمندان آسان‌تر می‌شود.

اسمیت^[۲] (۱۹۸۹)، بیان کرد که طرح‌های با پلان باز به دفاتر، مکان کاری خصوصی، فضای باز و تا حدودی به پنل‌ها مربوط می‌شود، اما شامل دفاتر مشترک معمولی با چندین کارمند در فضای اداری نیز می‌باشد. در همین حال با توجه به نظر برنان و کلاین^[۱] (۲۰۰۲) و زتیلین^[۲] (۱۹۶۹) طرفداران طرح  با پلان باز، این طرحها فضای منعطفی ایجاد می‌کند که سبب کاهش زمان بازسازی می‌شود. این مساله همچنین این امکان را به وجود می‌آورد که محل‌های اقامت تعداد بیشتری از کارمندان فضای کمتری ببرد. به عنوان یک نتیجه کلی فضای اداری مورد نیاز کاهش می‌یابد و سازماندهی‌ها به سمت تهویه مناسب و کاهش هزینه تعمیر و نگهداری ساختمان پیش می‌رود.

[۱] – Brennan & Kline

[۲] – Zeitlin

[۱] – Zalesny  & Farace

[۲]– Smith

تمامی فایل های پیشینه تحقیق و پرسشنامه و مقالات مربوطه به صورت فایل دنلودی می باشند و شما به محض پرداخت آنلاین مبلغ همان لحظه قادر به دریافت فایل خواهید بود. این عملیات کاملاً خودکار بوده و توسط سیستم انجام می پذیرد. جهت پرداخت مبلغ شما به درگاه پرداخت یکی از بانک ها منتقل خواهید شد، برای پرداخت آنلاین از درگاه بانک این بانک ها، حتماً نیاز نیست که شما شماره کارت همان بانک را داشته باشید و بلکه شما میتوانید از طریق همه کارت های عضو شبکه بانکی، مبلغ  را پرداخت نمایید.